社区虽小，但连着千家万户，做好社区人才队伍建设十分重要，近年来，凤阳县玄武街道新城社区党总支深入推进“三个聚焦”，坚持以优化队伍结构为先导，人才培训为抓手，为民服务为民保障，持续加强社区工作者队伍建设，着力打造一支素质优、业务精、履职好的社区人才队伍。

聚焦选优配强，充实后备力量。新城社区面向社会公开招聘，明确年龄要求，设定学历门槛，坚持好中选优，提升社区干部人才层次，优化干部队伍结构，注重将素质好、学历高、热爱社区工作的高校毕业生、退役军人等纳入专职工作者队伍。为社区配备35岁以下青年人才，积极参与社区工作。建立社区“两委”后备人才培育机制，把政治觉悟高、群众基础好、专业技能强的返乡大学生、退伍军人、优秀经营者纳入社区后备干部库，通过挂职、试岗等方式强化实践锻炼，不断为组织增添源源不断的“新鲜血液”。

聚焦人才培训，提升履职能力。要将社区工作人员教育培训纳入年度教育培训整体规划，以党群服务中心等为培训阵地，探索主题聚焦、师资聚焦、对象聚焦、地点分散、时间分散、方式灵活的“三聚焦两分散一灵活”社区工作人员专题化能力培训模式。与其他优秀社区达成合作共建，加强人才交流合作，学习借鉴其他优秀社区人才培育先进理念和管理模式，推动治理理念更新、服务能力提升。

聚焦为民服务，激发担当作为。新城社区党总支以精细化网格服务、十大暖民心行动、“皖美红色物业”建设等为突破口，针对居民所需所求，挖掘社区工作人员服务热力，积极组织协调共驻共建单位、社会组织和社会力量，组建环境清理、政策宣讲、文艺宣传等社区社会组织，定期开展上门送学、帮扶救助、爱心义诊、文明创建等各类志愿服务活动。坚持“人民至上”的服务宗旨，社区两委干部按月开展“民情走访大调研”，按照“收到诉求立即研判、争议问题深入走访、限时解决从实反馈”的工作机制，积极协商解决群众诉求。（李圆）