近日，霍邱县司法局孟集司法所联合镇综治中心、派出所、人社所成功调解一起涉企用工工资支付纠纷，既保护了劳动者的合法权益，维护了社会公平正义，又保障了企业正常生产运营，实现了维权与纾困的双赢。

2025年3月12日，孟集司法所在企业走访过程中得知，辖区某商贸公司与员工彭某因工资支付问题发生纠纷，已影响企业正常生产和经营。据了解，彭某于今年2月23日入职该商贸公司，担任货运司机，双方约定月工资6000元，合同期限一年，试用期7天。劳动合同中约定，提前离职不予结算工资。然而，彭某于3月1日突然提出离职，并要求结算7天的工资。商贸公司以彭某提前离职为由拒绝支付，双方因此产生争议。由于公司拒不支付工资，彭某采取了阻挠公司正常经营、扣押货运车辆等过激行为，导致企业生产停滞，矛盾迅速激化。

得知情况后，孟集司法所迅速响应，联合镇综治中心、派出所、人社所成立调解小组，对该案件进行专项调解。调解员一方面向商贸公司指出，劳动合同中关于“提前离职不予结算工资”的条款违反法律强制性规定，属于无效条款，彭某在工作期间的劳动报酬应当依法支付。另一方面，调解员向彭某普及相关法律知识，指出试用期内离职应提前三日告知用工单位，且突然离职会给企业造成损失和额外支出。经过反复协商，双方最终达成一致意见，并于3月17日签订了人民调解协议。

“小”案件关系“大”民生。解决好群众的“薪愁”问题，不仅关乎人民群众的切身利益，也关系到企业的正常生产经营。此次纠纷的化解，既为彭某追回了欠薪，又为企业恢复正常经营创造了条件，实现了维权与纾困的双赢。（肖阳）