作为城市基层治理的重要组成部分，社区人才队伍的建设直接关系到社区治理效能和居民生活质量的提升。今年以来，凤阳县临淮关镇曲阳社区积极开展行动，着力加强社区人才储备工作，进一步提升社区治理能力和服务水平，助力社区实现高质量发展。

选好“头雁”。根据综合基层治理能力现代化建设需要，社区加强储备头雁干部的培养，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，培养社区的全职社工，每个岗位都进行AB岗管理，让全职社工在物业管理、城市建设、拆迁拆违等急难险重岗位蹲苗历练，培养全科社工典范。

壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区一级网格员调整，根据辖区内老、破、零散小区居多，地域较为分散、居民居住不集中的特点，社区党支部首先在相邻几个零散小区划设党小组，选出公信力较高的党小组组长，在每个小区根据居民投票选出楼组长，并在每个小区设立楼栋长和单元长，形成一级抓一级的骨干管理模式，形成社区管理梯队，也为社区干部人才培养建立一支储备的志愿者队伍。

 育优“雏雁”。近年来，社区还注重广纳贤才，号召有志青年加入社区治理队伍。注重把优秀党员、复员退伍军人、全职妈妈、高校毕业生等作为社区青年志愿者进行招募，拓展社区治理有生后备力量，老百姓发现第一时间站出来协调，与不合理现象“死磕”的不再是大爷大妈，而是一群青年志愿者，以新生代实力派之姿集体出圈。

 自加强社区人才储备机制启动以来，社区党支部通过“小区自治管委会”“邻里帮帮队”“红色管家”等自治组织，每周广泛收集群众关心的环境卫生整治、关爱空巢老人和困境儿童、小区物业管理等群众关心的急难愁盼问题，根据问题难易程度、参与人数、所需时间制定“任务清单”，带着问题在每周五社区举行的统一大扫除日开展重点环境卫生整治，在每月的民情圆桌会和居民座谈会上将收集的问题一一过堂，并充分听取党员骨干、楼栋长、管委会成员的意见，将组织优势转换为治理优势，有效提升了小区治理水平。（王旭）