为进一步优化村社区干部梯队结构，强化农村基层党组织队伍的建设基石，肥东县八斗镇高度重视村级后备力量队伍建设，通过实施用心“育苗”、专心“管苗”、合理“用苗”等一系列系统化举措，深耕人才“沃土”，持续为乡村振兴事业注入新鲜血液与强大动力。

用心“育苗”，多元培育助力成长。建立导师“传帮带”制度，从镇党委干部、驻村工作队中选拔出20名经验丰富的导师，对后备力量进行“一对一”或“多对一”的结对帮带。搭建多样化的学习平台，通过线上课程、线下培训、干部春训等方式，组织后备力量学习，累计开展培训10余场次，参与人数达到200人次，内容涵盖党的创新理论、党纪党规、基层治理、农业现代化、乡村振兴等相关知识，有效提升了后备力量的综合素质和业务能力。注重实践锻炼，鼓励后备力量参与基层党建、矛盾调处、环境整治、乡村振兴、志愿服务活动等工作，累计参与实践锻炼100余人次。

专心“管苗”，严管厚爱激发活力。压实主体责任，将村后备力量培育储备工作纳入社区书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的后备干部，优先选拔进村“两委”队伍。建立后备干部成长档案，从学习培训、实践锻炼、服务群众、廉洁自律等方面考量、设定指标，指标结果作为年度考核评优评先、提拔任用的重要依据。加强日常管理，每月开展谈心谈话活动、每季度召开后备干部座谈会，掌握后备干部最新思想动态和现实表现，激励担当作为，确保后备干部队伍数量、质量、结构健康稳定。

合理“用苗”，搭建平台激励担当。结合村里实际工作需要，为后备力量定制实践岗位和工作任务，通过实践锻炼，有效提升村级后备力量分析问题和解决问题的能力，引导积极参与村级重点工作谋划推进，通过压担子、交任务，在岗位中练兵、在实践中成长。以写作为桥梁，立足基层土地，善于把实践经验融入材料中，把群众“素材”写进文章里，用文章关注大众需求，回应大众关切，2024年，八斗镇17个社区后备干部共发布宣传报道100余篇，让他们做好反映基层声音的“有心人”。建立健全容错纠错机制，对后备力量在创新探索中出现的失误给予理解和宽容，鼓励他们大胆尝试、勇于创新，为乡村振兴贡献智慧和力量。（舒奕鑫）