近日，蜀山经济技术开发区司法办通过精准调解，成功处置一起企业拖欠员工薪酬纠纷。技术员张某（化名）因公司逾期未支付劳动报酬，经司法办介入调解后与企业达成和解协议，有效维护劳动者合法权益。

2024年3月，张某与某制造企业签订劳动合同，约定月薪1.2万元。自2024年9月起，企业以订单缩减为由连续拖欠4个月薪资，累计金额达4.8万元。张某多次催讨无果后，向经开区司法办提交调解申请。

蜀经开司法办启动快速调解机制，通过系统化工作促成矛盾化解：

1. 调取银行流水、考勤记录及企业财务报表，固定欠薪事实证据链；

2. 依据《劳动合同法》第三十条及第八十五条，向企业释明拖欠劳动报酬需承担50%-100%赔偿金的法律后果；

3. 参考本年度同类调解案例，制定“基础薪资+法定补偿”的阶梯式清偿方案；

4. 搭建协商平台，企业承认资金调度失误并书面致歉，员工体谅企业暂时性经营困境。

经三次调解，双方签署协议：企业分两期支付4.8万元欠薪（首期3万元于协议生效后7日内支付，余款30日内结清），另支付3000元作为法定补偿金，同步完成社保补缴手续。

该案体现基层司法机构贯彻《保障农民工工资支付条例》的实践成效。通过“证据固化+法律释明+柔性协商”三位一体调解模式，既强化了企业依法用工意识，又畅通了劳动者维权渠道，助力构建良性劳资关系。

蜀经开司法办人民调解员指出，将深化“劳动监察+人民调解”协作机制，完善欠薪纠纷预警系统，织密劳动者权益保障网络。（刘璇）