今年３月份以来，霍邱县宋店派出所践行新时代“枫桥经验”，主动与镇村联合实施“警地融合”工作模式，让镇村干部进驻派出所一线开展“淬火行动”。实现了“１＋１＞２”的协同效应，并结出丰硕的惠民平安果实。

对此项工作，宋店镇党委、政府大力支持，选派１名基层工作经验丰富的副科级镇干和３名年轻后备村干进驻派出所，具体采用“民警＋镇村干部”的最小作战单元勤务方式，让他们全程参与信访维稳、人民调解、道路交通隐患排查、窗口服务等工作，一线开展“淬火行动”。通过互相协助，取长补短，使全镇社会治安综合治理水平与能力得到显著提升。开创了警力效能和基层治理能力同步增强的良好局面。形成了社会治理“警地”共建共治格局。

警地联动筑防线。驻所干部参与派出所开展道路交通安全治理，隐患排查与防溺水巡查等工作，推动警务资源与行政资源深度融合，已开展交通安全巡查６０余次，及时消除安全隐患４７处。民警与镇村干部组成的“最小作战单元”进入企业、九小场所开展安全隐患排查、法制宣传，强化派出所与村委会信息交流共享，实现风险早发现、早干预。深入村组开展反诈骗、反网络谣言、禁毒宣传“敲门行动”，覆盖群众１２０００余人次。

一线淬火强本领。聚焦干部基层治理能力提升，建立“组织链+业务链+成长链”培养机制，创设“双师带徒”制度，由所民警与驻所镇村干部结对互助，取长补短，优势互补，走进村组，田间地头，走进小区居民住户，通过现场走访，现场教学、案例复盘等方式，推动年轻干部掌握纠纷调解、隐患排查等实务技能。截至目前，排查邻里矛盾、土地纠纷等问题21个，已化解21起。

制度赋能谋长效。“在民警+镇村干部”最小作战单元日常工作中，逐步总结出化解矛盾纠纷的“四早五心”工作法，以“早发现、早报告、早处置、早反馈”构建快速响应机制，以“耐心听、细心问、公心断、诚心帮、暖心访”深化调解服务，通过建立派出所与镇村联动机制，完善“排查-交办-化解-反馈”全流程闭环管理，实现了矛盾纠纷“小事不出村、大事不出镇”的良性稳定治理目标。（赵广才  何闯）