近年来，旌德县兴隆镇聚焦村级干部队伍建设，从选拔、培养、管理到监督考核，全方位发力，打造了一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的村级干部队伍，为乡村振兴注入了强劲动力。

选优配强，筑牢干部队伍根基。兴隆镇始终将选优配强村级干部队伍作为首要任务。建立乡村人才资源库，并通过广泛摸排、自我推荐、党组织推优等形式，从本地致富能手、返乡大学生、退役军人等优秀人才中选拔村干部，为干部队伍注入新鲜血液。同时，注重村级后备干部的培养，通过“党组织推荐，党员群众测评、上级党委考察考评”的方式，将优秀年轻人才选拔为村级后备干部，并引导他们参与产业发展、社会治理、村情民意收集等事务，为村级干部队伍储备后续力量。

强化培训，提升干部能力素质。将村干部培训纳入全镇年度干部教育培训计划，充分发挥各村电教中心、党员活动室、农家书屋等培训阵地的作用，重点围绕理论政策、农业农技、产业发展、基层治理等方面开展培训。定期举办村“两委”以及村后备干部培训班，邀请镇各站所业务骨干整理培训课程，开展业务讲解，提升村干部的综合素质和履职能力。此外，还组织村干部前往周边发达地区调研学习，拓宽视野、开拓思维，学习先进经验，提升服务发展本领。

帮带培养，助力干部快速成长。针对新补选的村干部和新入职的后备干部，建立了“一对一”帮带机制。安排一名业务水平高、责任心强的业务骨干进行一对一帮带，手把手指导业务工作，帮助新入职人员迅速适应角色，快速成长。同时加强对新任村干部的廉政教育，通过身边事教育身边人、典型案例分析等形式，帮助系牢廉政的“第一粒扣子”。联村领导定期与后备干部开展谈心谈话，了解思想动态和工作情况，及时解决工作、生活中遇到的难题，帮助干部迅速健康成长。（刘峰）