近日，蚌埠市淮上区人民法院成功调解一起劳动争议案件，双方当事人现场达成和解,并当场履行完毕。 

被告安徽某公司将公司农药生产包装业务交由不具备用工主体资格的李某经营，后第三人李某雇佣原告卢某到被告公司处工作，卢某在工作时手指受伤而引发劳动争议。卢某分别于今年2月份和5月份两次向淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服劳动仲裁，遂起诉至法院。 

为减少当事人诉累，实质性化解纠纷，承办法官在了解案情后，通过多次沟通协调，将李某追加为第三人。经过对各方释法说理，引导各方当事人理性看待问题，分析案件可能的走向和结果，促使各方换位思考，寻求最佳的解决方案。最终在法官的多次耐心细致地调解之下，各方终于放下成见，达成一致意见，由实际用工的李某承担赔偿责任。后，双方签订了调解协议，李某当场一次性赔偿卢某6万元。

 这起案件的成功调解，切实维护了劳动者的合法权益，实现了“案结事了人和”的良好效果。（淮上法院）