乡村振兴，人才先行。近年来，合肥市肥东县八斗镇大张社区把本土人才培育作为推动乡村振兴的核心引擎，聚焦村级后备干部队伍建设，通过“育、炼、暖”三向发力，打造一支素质过硬、能力突出的后备力量，为乡村振兴注入源源不断的人才动能。

精准滴灌，构建培育“成长链”。大张社区整合党群服务中心、新时代文明实践站等资源，搭建“理论+实践”双课堂。依托“学习强国”“肥东先锋”等线上平台，定期推送党的创新理论、惠农政策解读等学习内容；围绕基层党建、产业发展、集体经济运营等主题，线下开设“乡村振兴讲堂”。同时，建立“1+1”导师帮带机制，为每名后备干部配备一名经验丰富的镇党委班子成员，成员作为导师，通过“周指导、月点评、季考核”跟踪培养，为后备干部量身定制成长档案，全方位记录学习、工作表现，帮助其补足能力短板，提升综合素养。

靶向发力，搭建实践“练兵场”。社区坚持“人岗相适、人尽其才”原则，根据后备干部专业特长、性格特点，安排参与基层治理、项目建设、矛盾调解等重点工作。设立党建示范岗、产业发展岗、民生服务岗等实践岗位，通过“轮岗锻炼+项目攻坚”模式，让后备干部积极参与人居环境整治、土地流转、特色农产品推广等村级重要事务。今年以来，大张社区的后备干部们已经参与成功化解了群众矛盾纠纷8起，他们正在实践中快速成长为乡村振兴的“多面手”。

暖心护航，打造人才“强磁场”。大张社区将关爱后备干部作为凝聚人才的重要抓手，建立常态化谈心谈话制度，“两委”班子成员每月与后备干部开展“面对面”交流，及时掌握思想动态、倾听成长诉求，帮助解决工作生活中的实际困难。同时，组织开展红色教育基地参观、户外素质拓展、业务技能竞赛等活动，增强团队凝聚力和归属感。此外，社区设立“优秀后备干部”评选机制，对表现突出的后备干部优先推荐参与各类评优评先，并在村集体经济分红、学习深造等方面给予倾斜，让后备干部留得住、干得好，以饱满的热情投身乡村振兴事业。（张玉成）