青年是党和国家事业的接班人，是推动企业高质量发展迈出更大步伐的关键力量。中国联通铜陵分公司着力引导青年修好理论学习、党性锤炼、基层实践三门功课，为企业发展注入源源不断的活力。

筑牢思想根基，提升政治素养

针对部分青年存在的学习态度不端正、学习方法单一、学用脱节等突出问题，铜陵联通将理论学习纳入日常考核，建立学习档案，激励主动学习。同时，创新学习方式，采用线上线下结合、专题研讨、案例剖析、现场研学等方式，增强学习的吸引力和实效性。同时，推动学用结合，通过调研、以训代学、以干代学等方法，提升解决实际问题的能力。在此基础上，铜陵联通还建立了“老带青”机制，指派干部中的“前辈”担任青年骨干身边的“老”师。通过点对点、面对面地传授、交流、检验、纠偏，进一步提升青年政治理论学习的质效。

锤炼政治品格，增强党性修养

针对部分青年党员存在的党性意识淡薄、党性教育流于表面、党性修养不足等突出问题，铜陵联通深入开展党的优良传统教育、党史专题学习，增强青年党员党性意识。各级党组织严格执行党内生活各项制度，运用好批评与自我批评，帮助青年党员查找不足、提升党性修养。同时，强化纪律约束，通过廉政教育、警示教育，增强青年的纪律意识和廉洁意识。在此基础上，铜陵联通定期组织召开青年党员党性分析会，引导青年党员进行对照检查、自我剖析，提高青年拒腐防变能力，确保在复杂环境中保持政治清醒。

磨砺实干精神，深化基层实践

铜陵联通搭建起多样化的学习和实践平台。通过内外部培训、导师带徒、项目实践等方式，让青年在实践中积累经验，在磨砺中成长成才。近年来，由青年骨干担任领头人的创新项目，先后荣获集团、省部级多项荣誉。同时，铜陵联通建立健全了业绩激励机制，拿出百万人工成本，对在提质增效、攻坚克难、争先创优等重点工作中取得显著成效的团队和个人给予重奖，进一步激励了青年奋勇争先、担当作为。在此基础上，铜陵联通坚持“业绩导向、基层选拔、一线锤炼”三条原则，聚焦区县等一线部门，通过上级考察、业绩排行、民主推荐等多项措施，将真正干实事、干成事的优秀青年人才人选出来、用起来。

中国联通铜陵分公司将进一步健全强化激励机制，通过考核、表彰等方式，激励干部在“三门课”中不断成长进步，成为企业发展的中流砥柱，为实现铜陵联通高质量发展迈出更大步伐贡献智慧和力量。（盛庆麟）