近年来，萧县马井镇始终把村干部队伍建设摆在突出位置，通过拓宽选举渠道、加强严管厚爱、强化学习教育等多项举措，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、群众信赖的村干部队伍，为推动乡村全面振兴注入了强劲动力。

拓宽选举渠道，筑牢人才“蓄水池”

“选好人、用对人”是村干部队伍建设的首要环节，而充足优质的后备力量则是队伍持续焕发活力的基础。马井镇立足乡村实际需求，广开人才渠道，着力构建“数量充足、结构合理、素质优良”的后备干部储备库。一方面，注重从本村致富能手、返乡创业青年、退役军人、大学毕业生等群体中“选”，把那些群众威信高、带富能力强、愿意扎根乡村的优秀人才吸纳进来；另一方面，通过镇党委选派、跨村交流等方式“引”，弥补部分村人才短缺的短板。同时针对后备人才的不同特点，制定个性化培养方案，通过在村挂职实践锻炼、参与重点工作攻坚、由经验丰富的镇村干部“传帮带”等方式，提升后备力量，确保一旦需要就能“拉得出、顶得上、干得好”，为村干部队伍注入源源不断的新鲜血液。

坚持严管厚爱，念好管理“紧箍咒”

严管是厚爱，约束是保护。马井镇始终坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的原则，不断完善制度体系，既让村干部感受到纪律的严肃性，又体会到组织的温暖。在严管方面，镇里制定了《村干部日常管理办法》《村干部绩效考核细则》等一系列制度，明确村干部的工作职责、行为规范和考核标准。通过定期督查、随机抽查、群众评议等方式，对村干部的工作表现进行全方位考核，考核结果与评优评先、绩效待遇直接挂钩。对工作不力、作风涣散的村干部，及时进行谈话提醒、批评教育，情节严重的按规定严肃处理，切实让村干部“肩上有担子、心中有敬畏”。在厚爱方面，镇党委积极为村干部排忧解难。建立村干部关爱机制，定期开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态和工作生活困难，及时帮助解决实际问题，让村干部能够安心工作、舒心干事，增强其职业认同感和归属感。

加强学习教育，提升履职“硬本领”

思想是行动的先导，理论是实践的指南。马井镇通过多种形式为村干部“充电赋能”，全面提升其履职能力。定期组织村干部开展集中培训，内容涵盖党的理论政策、乡村振兴战略、基层治理知识、法律法规、实用技术等多个方面。邀请党校教师、农业专家、优秀村干部等进行授课，通过专题讲座、案例分析、现场教学等方式，增强培训的针对性和实效性。同时，鼓励村干部自主学习，为他们订阅相关书籍报刊、提供线上学习资料，引导其养成良好的学习习惯。此外，镇党委还组织开展村干部交流研讨活动，让各村村干部分享工作经验、探讨工作难题，在相互学习、相互借鉴中共同提高。通过“走出去”学习考察，组织村干部到江浙地区参观学习乡村治理、产业发展等方面的成功经验，拓宽视野、启发思路，推动各项工作再上新台阶。

马井镇将继续以更高标准、更实举措，推进村干部管理工作，不断提升村干部队伍的整体素质和履职能力，让广大村干部真正成为群众信赖的“主心骨”、乡村振兴的“排头兵”，为加快建设美好乡村筑牢坚实的基层基础。（通讯员 葛一鸣）（安徽日报记者何雪峰推送）