近期，太和县大新镇精准施策，通过系列有力举措强化村干部在岗在位管理。

健全考勤值班体系，筑牢履职基础。该镇制定并严格执行《大新镇村干部考勤管理办法》，明确划定村干部日常工作时段、规范请假审批流程，严格落实工作日签到签退制度，从源头上杜绝迟到早退现象。同时，推行轮流值班机制，确保村级办公场所全天候有人值守，既为群众办事提供便利，也保障了突发事件能够得到及时处置。

强化监督检查力度，严肃纪律作风。镇纪委联合组织部门组建专项督查组，采用“定期检查+不定期抽查”相结合的方式，深入各村实地核查村干部在岗情况。对检查中发现的脱岗、替岗等违规问题，予以全镇通报批评，责令相关责任人提交书面检讨，并根据情节轻重给予相应纪律处分，以刚性约束倒逼责任落实。

完善激励引导机制，激发干事活力。该镇建立健全绩效考核体系，将在岗在位表现与村干部绩效奖金发放、评先评优资格直接挂钩。对工作表现突出、坚守岗位的村干部，及时给予表彰奖励，树立先进典型并在全镇范围内广泛宣传，通过正向激励营造“比学赶超”的良好氛围，形成强大示范效应。

深化培训教育工作，提升综合素养。通过组织专题培训班，聚焦党的政策理论、乡村振兴战略、基层治理等核心内容开展系统教学，引导村干部深刻领会在岗在位的重要意义，强化服务群众的责任感与使命感。同步开展业务技能培训，着力提升村干部为民办事效率和解决实际问题的能力，助力其更高效履行岗位职责，切实增强服务群众的实效。（张一飞）