人民调解员是化解基层矛盾的“第一道防线”上的主力军，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、群众信赖的高素质人民调解员队伍，是提升调解工作质效的关键所在。近年来，宣城市宣州区司法局多措并举，在“选、育、用、管”上精准发力，着力锻造一支能征善战的人民调解“生力军”，为维护社会和谐稳定提供坚实的法治人才保障。

严把“入口关”，优化队伍“源头活水”。完善人民调解员选聘标准和程序，注重从退休政法干警、法律工作者、老党员以及在群众中威信高的“乡贤”中选拔调解人才；积极优化调解员队伍结构，实现老中青结合、专兼职互补，鼓励吸收具有法律专业背景、心理学知识或特定行业经验的人才加入，不断提升队伍的专业化、多元化水平。

强化“育才链”，提升履职“硬核实力”。定期举办人民调解员培训班，邀请资深法官、检察官、律师、优秀调解员授课,培训内容涵盖法律法规解读、经典案例分析、调解文书制作等，着力提升调解员化解矛盾的能力；组织调解员旁听典型案件庭审、开展优秀调解案例分享会等活动；紧跟社会发展与法律政策变化，及时组织调解员学习新知识、新技能，确保调解员能力与时俱进。

搭建“智囊团”，注入专业“强心剂”。组建人民调解专家库，广泛吸纳资深退休法官、检察官、律师、相关领域技术专家、心理咨询师入库；对于重大疑难复杂或专业性强的矛盾纠纷，组织相关领域专家“把脉会诊”，提供权威的法律意见、专业的技术分析和可行的调解方案建议，为一线调解员攻坚克难提供强有力的专业支撑，有效提升疑难复杂纠纷的调解成功率。

健全“激励网”，激发队伍“内生动力”。大力选树和宣传优秀人民调解员先进事迹，每年组织开展优秀调解组织评选表彰活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，增强调解员的职业荣誉感和归属感；积极争取政策支持，探索建立与调解工作质效挂钩的“以案定补”激励机制。

接下来，宣州区司法局将继续把调解员队伍建设摆在突出位置，不断完善选育管用机制，努力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬调解队伍，让这支“生力军”在维护社会和谐稳定的主战场上发挥更大作用！（傅晓）