近日，郎溪经开区调委会成功调解一起涉及4名劳动者的劳动争议纠纷，不仅有效化解了双方当事人的矛盾，在保护劳动者的合法权益同时，也进一步推动企业的规范管理与长效健康发展。

据了解，李某、王某等4名工人于2025年先后入职于开发区某有限公司从事普工岗位。然而该公司至今与4名工人均未签订劳动合同和缴纳社保，双方就此事产生劳动争议，向开发区调委会寻求帮助。

开发区调委会受理此纠纷后，立即安排专职调解员深入了解案情，组织双方现场进行协商。调解过程中，调解员结合实际情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，借鉴过往经验，从保障劳动者权益和促进企业合规经营的双重视角出发，耐心细致地进行释法明理、居中协调。经过调解员耐心细致地沟通，最终促成双方达成调解协议：公司同意给予4名工人每人3000元的经济补偿，于协议签订后一次性支付。至此，这起涉及多人的劳动争议纠纷得以圆满解决。（何悦）