功以才成，业由才广。固镇县刘集镇高度重视人才工作，通过一系列务实举措，在人才培育、储备与激励等方面成果显著，为镇域发展注入强劲动力。

讲堂赋能，淬炼干部“硬本领”。聚焦乡村振兴主战场，刘集镇常态化举办“乡村振兴大讲堂”，精准对接镇村干部履职需求，邀请高校专家、行业能手等开展政策解读、技能培训、案例教学，推动干部在学习中补短板、强本领。截至目前，已成功举办９期，累计培训镇村干部及新型农业经营主体等达１５００余人次。

广纳贤才，充盈后备“蓄水池”。为充实村级人才队伍，刘集镇坚持公开、公平、公正原则，开展村级后备干部招聘工作。通过公开选聘、群众举荐、组织推荐相结合的方式，将返乡青年、致富带头人等优秀人才纳入后备干部库。目前，刘集镇已储备村级后备干部８６名，其中３５岁以下６５人，大专及以上学历６５人，实现每个村（居）储备不少于３名后备干部的目标，有效解决了村级人才断层问题。

奖掖学子，厚植育才“好生态”。为鼓励辖区学子成长成才，成功举办考取９８５高校优秀学子交流会。２４个村同步启动当年度新考入本科大学生奖励工作，发放奖励资金超２７万元。通过表彰先进、宣传典型，在全镇营造“知识改变命运、人才成就未来”的浓厚氛围，引导优秀学子心怀家乡、学成回馈。

联结乡贤，激活发展“新引擎”。刘集镇始终将乡贤工作作为凝聚发展合力、助推乡村振兴的重要抓手，定期组织召开乡贤座谈会，镇、村两级干部主动上门走访乡贤及其家属。今年以来，以电话问候、登门走访等形式联络乡贤６００多人次，与乡贤们共叙乡情、交流家常、探讨发展大计。大力营造良好营商环境，着力发挥乡贤才能，鼓励乡贤以“以商引商”“以情引商”的方式，推动更多产业资源落地刘集。

下一步，刘集镇将持续优化人才引育留用机制，以更实举措让人才引得进、留得住、用得好，为高质量发展提供坚实人才保障。（左伟鹏）