今年以来，明光市审计局以加强干部队伍建设、促进审计工作提质增效为目标，持续探索干部队伍管理新模式，努力锻造忠诚干净担当的审计队伍。

学用结合。该局高度重视审计新人培养，组织开展新闻写作、摄影摄像、大数据技术等专题培训，联合南京审计大学举办“明光市信息化及内审能力提升培训班”，引导青年干部每月读1本好书，每季度开展“书香审计·青春悦读”活动。通过组织审计干部参与重大审计项目、到兄弟单位交流学习、申报研究型审计课题项目、参加优秀项目评选等方式，促进拓宽思路，增长才干。鼓励青年干部在参与跨组支援项目中互相启发、共同提升，在协作中强化全局意识与实战能力。2025年以来，先后有9名年轻干部担任26个项目的主审。

研审并进。该局以研究型审计提升审计质效，通过项目实战、专题研讨等方式强化审计干部政策分析、数据挖掘、报告撰写等复合能力，围绕政策落实、共性问题、改革堵点等开展头脑风暴，形成“审计发现问题—剖析深层机理—提出制度建议”的研审链条。

严暖相济。该局以“嘉审青锋”党建品牌为引领激活队伍动能，将年度审计项目进度、“五师”考证等作为党支部阵地建设的重点内容，激励青年干部比学赶超。制定《青年干部培养计划》14条，加大对政治过硬、历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部选拔使用力度。今年以来，推荐提拔晋级7人。（施亚鑫）