中国联通滁州市分公司坚持党管人才原则，将党建工作与青年人才培养深度融合，打造了一支政治过硬、业务精湛、创新活跃的青年专业队伍，为企业高质量发展注入强劲动能，在数字时代浪潮中书写“党建+人才”的生动答卷。

党建领航：筑牢青年人才成长“红色引擎”

滁州联通党委始终将青年人才的思想政治建设放在首位，通过“理论浸润+实践传承”双轮驱动，筑牢理想信念根基。公司定期组织青年员工深入学习党的创新理论，引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为人才成长把稳方向舵。

在人才培养实践中，滁州联通创新推行“师带徒”制度，让技术传承与企业精神薪火相传。今年3月，网络部门举办庄重的拜师仪式，6对师徒正式结对。技术骨干导师结合新员工特点，量身定制涵盖理论知识、实践技能、职业道德的“成长套餐”，并通过季度考核与动态调整机制确保培养实效。公司党委委员佴东河在仪式上强调：“人才是企业发展的基石，‘师带徒’不仅是技艺的传递，更是企业文化的血脉延续。”如今，这些青年技术骨干已逐步成长为网络优化、故障处理的“生力军”。

廉洁铸魂：扣好职业生涯“第一粒扣子”

滁州联通党委将廉洁教育作为青年干部成长的“必修课”，通过多元化形式筑牢思想防线。今年5月，公司组织青年干部及“青马工程”学员开展“守纪律、倡廉洁、强合规”主题交流活动，以微视频学习、典型案例剖析为载体，推动廉洁文化入脑入心；创新设计情景短视频、定制廉洁书签等青年喜闻乐见的方式，让廉洁教育“活起来”。6月，党员干部及后备人才走进廉政教育基地，通过沉浸式体验增强“不敢腐”的自觉；7月，派驻纪检组组长刘爱平以“坚持自省自励 筑牢违规违纪底线”为主题开展专题培训，结合企业实际划清纪律红线，引导青年员工系好职业生涯的“第一粒扣子”。

平台赋能：激发创新活力，与时代同频共振

滁州联通党委积极搭建青年成长舞台，让人才在实战中锤炼本领。8月，公司举办“青年汇聚力量，智慧引领未来”骨干人才座谈会，15名来自不同领域的青年骨干与滁州联通党委书记范宁军面对面交流，围绕管理提升、业务创新等建言献策。范宁军倡导“长期主义”发展理念，鼓励青年结合公司战略制定3至5年职业规划，与公司发展同频共振。他表示：“公司将持续拓宽沟通渠道，推动合理化建议落地，为敢想敢干的青年提供坚实后盾。”

三位一体：打造人才培育“滁州样板”

通过构建“技能传承+思想引领+创新激励”三位一体的培育体系，滁州联通青年员工的专业素养与综合能力实现全面提升。如今，这支青年队伍已在网络优化、数字乡村建设、5G创新应用等领域崭露头角，成为企业高质量发展的核心动力。

展望未来，滁州联通党委将持续强化党对人才工作的全面领导，优化“党建+”人才培养模式，推动更多优秀青年向党员看齐、更多党员成长为业务标杆。让党旗在人才培养和数字化转型一线高高飘扬，激励青年人才在网络强国、数字中国建设中勇当先锋，为高质量发展注入青春活力，为新时代贡献联通智慧！（范戴萍 安然）