近年来，阜阳市颍泉区审计局不断加强青年审计干部培养，着力打造一支“政治强、业务精、作风好”的高素质审计青年队伍，为审计事业高质量发展注入“新动能”。

注重培训赋能。该局围绕审计实务、大数据审计等重点内容，通过轮流上台授课，让审计骨干结合实战经历拆解工作逻辑，讲专业知识、教工作方法、传技巧经验，聚焦关键路径，形成“标准化”经验。《全区非免疫规划疫苗采购管理亟待解决》《农村集体经济组织财务管理“四不问题”亟待解决》等２份审计要情，均获得区政府主要领导批示肯定。在2024年全市审计机关大数据审计技能竞赛中，１名同志获得个人二等奖。

强化实践锻炼。该局安排年轻干部参与中心工作，重点工作，给年轻人交任务、压担子，让年轻干部在大项目、高强度的审计实践中锻炼。2024年以来，选派16人次年轻干部参加省厅安排我市实施的异地交叉审计项目、全局90％以上的审计项目均由年轻干部担任主审。

优化考核机制。该局积极发挥选人用人正向激励作用，修订《颍泉区审计局专业技术岗位设置管理实施方案》，强化品德、能力和业绩导向，让政治素质好、业务能力强的优秀青年干部脱颖而出。2024年以来，共有２名青年干部聘任中级职称、2024年度考核优秀人员中年轻干部占比75％。（李静洁）