近日，固镇县人民法院杨庙法庭成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案，既化解了双方矛盾，更让当事人在案件处理中明晰了法律边界，实现“案结事了 普法同行”的效果。

据称，张某受雇于被告某餐饮公司从事装饰装修后清理工作，被告陈某为该公司唯一股东。2024年12月4日上午，张某在作业中不慎从三楼坠入二楼造成身体多处受伤。事发后，张某被送至医院治疗，住院19日，花去医疗费39647.42元。

经鉴定，张某因本次事故构成伤残，误工期110日、护理期75日、营养期90日，花去鉴定费1400元。后双方就赔偿事宜一直未协商一致，张某诉至了法院。

案件受理后，承办法官分别与双方当事人沟通，为妥善化解双方矛盾，积极组织了调解。

“现场是否设置‘小心地滑’警示标识，是否铺设防滑垫、设置安全网等，作为雇主，没尽到安全保障义务，应承担主要责任。”

“张某是在正常清理作业时摔伤，不存在‘故意碰瓷’或‘违反明确规定’的情况，不属于法律上说的‘故意或重大过失’，所以你们不能把主要责任推给他。”调解中，承办法官向被告释法明理。

“张师傅，我理解你的难处。不过我还是得提醒你，工作中一定要注意周边环境和自身安全，这既是对自己负责，也是法律规定的‘合理注意义务’。”承办法官也与张某进行单独沟通。

经承办法官耐心细致地调解，逐步缩小双方的分歧。最终，被告公司和陈某赔偿张某医疗费、误工费等各项损失共计100000元，当庭给付了3000元，剩余款项双方达成分期履行的调解协议；若被告公司和陈某未按期完全履行，张某可就全部未还款项申请法院强制执行，被告公司和陈某另给付张某违约金30000元。

“无论是雇主还是劳动者，只有双方都把‘安全’放在首位，把‘法律’记在心里，才能从根本上减少此类事故的发生。”承办法官表示，此次调解不仅解决了一起纠纷，更希望能通过个案普法，让更多人了解劳务关系中的权利义务，共同营造安全、有序的劳动环境。

法官提醒

雇主对雇员负有安全管理的义务：一是安全的工作环境，二是合格、完好的工具和设备，三是安全培训和指导，四是合理的组织管理。如果雇主没有尽到上述义务，导致雇员损害的，可以认定雇主存在过错。

作为劳动者，不仅要留存雇佣关系证据，更重要的是在劳动过程中应注意安全，尽到注意义务。一旦发生事故或纠纷，要第一时间保留现场照片、医疗票据、司法鉴定等证据；最后，优先与雇主协商解决矛盾纠纷，协商不成可向当地劳动监察部门、人民调解委员会申请调解，或直接向法院提起诉讼，依法维权。

法条链接

根据《中华人民共和国民法典》一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。（李艳平）