近年来，凤阳县枣巷镇聚焦村干部队伍建设，创新构建村干部队伍全链条培育机制，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

育强后备梯队，厚植人才沃土。枣巷镇紧扣村级干部梯队建设，实施“青雁培育”工程，重点从致富带头人、退役军人、返乡毕业生等群体拓宽源头，建立后备力量储备库，推行“理论测试＋实岗锻炼”培养模式，通过列席村务会议、参与项目攻坚加速成长。今年，该镇已有２名优秀青年纳入入党积极分子培养；精准赋能提能，依托镇党性教育馆及“头雁讲堂”平台，按需施训，采取“必修＋选修”“课堂＋田间”方式开展基层党建、产业发展、矛盾调解等专题培训，并组织赴小岗村等先进地区跟班学习，全年累计培训７０余人次；强化实战淬炼，实施“新老结对”帮带，安排后备干部在征地拆迁、集体经济项目中担纲主力，建立“年度考评＋群众满意度测评”机制，对表现突出者优先发展入党、纳入村级班子。目前，全镇新发展党员６名、转正６名，１８名后备力量进入村“两委”，干部队伍结构持续优化，党建引领发展效能显著增强。

深耕教育培训，锤炼硬核本领。聚焦村干部能力提升，枣巷镇以“铸魂赋能强本领　实干担当促振兴”为主线，全力深化干部教育培训工作，通过“三会一课”、主题党日、农村党员冬训春训等方式，针对村“两委”干部、党务工作者等群体制定精准化学习计划，通过系统学习党的创新理论、党章党规和业务知识，切实提升干部理论水平。同时，该镇坚持实践育人导向，把乡村振兴、高质量发展一线作为锤炼干部的“练兵场”，在项目建设、产业发展、基层治理等重点工作中，为村干部量身定制工作岗位，引导干部在服务群众、推动发展中积累经验、增长才干。今年以来，已组织开展村“两委”干部专题培训３场，累计培训１５０余人次，有效提升了基层干部队伍的履职能力和服务水平。

激活队伍效能，锻造先锋力量。枣巷镇立制明责强根基，构建“三位一体”责任体系，推行村干部岗位目标责任制，将发展任务、民生实事等量化为具体指标，明确责任到人。深化村“两委”干部（后备力量）县级备案管理，通过述职评议、年度考评压实“第一责任人”和“一岗双责”，以清单化闭环管理推动支部建设提质增效。守规砺行固防线，将作风建设抓在日常、严在经常，该镇累计开展１０余场专题学习会，以学促行引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、担当实干的浓厚氛围。织密监督防风险，针对“一肩挑”后权力集中的新情况，创新监督制约机制，结合“回头看”行动，通过现场督导、座谈走访１００余人次精准画像村“两委”班子，严格落实“四议两公开”，细化小微权力“监督一点通”清单，推动党务、村务、财务阳光运行，为乡村振兴注入强劲动能。（吴岩然）