近日，肥东县人民法院办理一起农民工劳务合同纠纷调解案，依托与工会联合设立的调解工作室，及时开展纠纷调处工作，最终圆满化解纠纷。

丁某为某道路绿化项目的承包人，李某等29人平均年龄已逾70岁，受丁某雇佣从事绿化种植工作。因丁某未拿到工程款，一直拖欠李某等29人的劳务费。后丁某向李某等29人出具了劳务费结算单，但始终未能支付劳务费。多次协商未果后，李某等29人将丁某诉至法院。

法院收到起诉材料后，考虑到该案涉及农民工年龄较大，若不及时化解，易进一步激化矛盾，故在征得当事人同意后，委托法院与工会联合设立的调解工作室，由经验丰富的调解员开展纠纷调处工作，并指派法官指导调解。

调解员认真阅读案件材料，并积极与当事人沟通，明晰双方症结所在。在法官指导下，调解员适时向双方当事人释法说理、分析利弊。对于丁某，调解员向其释明拖欠劳务费产生的法律后果，并劝导其理解农民工生活的不易。对于李某等29人，调解员耐心安抚其情绪，也引导其体谅丁某工程款未结算的实际困难。工会调解员具有准确把握双方诉求的优势，具备调解类似纠纷的经验，能够与双方当事人充分沟通，平衡双方利益，提出合理的调解方案，再根据当事人的反馈，及时调整方案。

最后，经过多轮调解，双方达成一致意见。丁某当场向5名农民工支付了全部劳务费，并分期支付其他24名农民工的劳务费，现均已履行完毕。

该案中，法院充分发挥指导调解职能，通过“法院+工会”联动化解机制，形成“1+1＞2”的解纷效果，有力保障农民工及时获得劳务报酬，切实维护高龄务工者的合法权益，实现“批量纠纷、一次化解”的良好效果。（合肥市中级人民法院）