近年来，铜陵市委政法委持续创新年轻干部培养机制，围绕“选、育、管、用”四大关键环节系统施策，打造出一支政治过硬、专业多元、充满活力的年轻政法干部队伍，为实现政法工作高质量发展、建设更高水平平安铜陵提供了坚实人才支撑。

精准选才，拓宽源头“活水”。市委政法委紧盯队伍结构优化与专业能力提升，建立“岗位—人才—梯队”动态匹配机制，综合运用公务员、事业单位公开招考，名校优才引进、遴选、调任等多种渠道广泛吸纳人才。近年来共招录11名年轻干部，其中4人依托“名校优才”计划引进，专业背景覆盖法律、经济、文学、管理、传媒、信息技术六大领域，有效缓解了人才紧缺问题，干部梯队结构显著优化。

系统育才，淬炼过硬“尖兵”。市委政法委突出政治训练与实战淬炼相结合，依托政治轮训、综合素能培训班、政法宣传舆情培训班等载体，持续强化年轻干部理论武装与专业素养，并与苏州大学王健法学院签订合作共建协议，搭建多元学习交流平台。创新推出“政法年轻干部沙龙”“科干论坛”，组建平安建设宣讲团，推动年轻干部从“被动接受”转向“主动讲授”。实施“一线练兵”计划，新入职干部全员安排至基层锻炼，并建立“双导师”帮带机制，由领导干部和业务骨干共同指导，助力年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”。

科学用才，树立鲜明“导向”。市委政法委树立“以事择人、人岗相适”理念，打破传统资历限制，突出实绩与潜力，大胆启用政治坚定、能力突出、群众认可的年轻干部至关键岗位。完善考核激励机制，修订机关综合考核办法，建立14条平时考核正负面清单，形成平时考核、年度考核、专项考核、任期考核为一体的多元评价体系，营造出比学赶超、争先进位的浓厚氛围。近年来，共有16人次获得提拔或职级晋升，30人次获市级以上表彰，2名“名校优才”计划干部已走上副科级领导岗位。

严格管才，筑牢廉洁“防线”。市委政法委坚持严管与厚爱相结合，把廉政监督贯穿于年轻干部日常管理全过程。结合政法队伍教育整顿、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等专项工作，常态化开展实景参观、案例教学、庭审旁听等“沉浸式”警示教育，强化纪律规矩意识。完善廉政风险防控制度、“三重一大”决策监督机制及年轻干部廉政档案，定期开展谈心谈话，引导他们筑牢廉洁防线，实现健康成长。

铜陵市委政法委将继续完善年轻干部培养使用机制，重点加大对优秀人才的动态管理与任用，努力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻政法干部队伍，为全市政法工作现代化和高质量发展持续注入青春力量。（王雨晨）