“经您这么一分析，我愿意支付这笔劳务费。”2025年9月10日，滁州市琅琊区人民法院成功调解一起劳务合同纠纷。在调解员的努力下，双方各退一步，达成了调解协议。

2021年，王某某经张某某介绍，前往某工地务工。工程完工后，经结算，王某某的劳务费共计15000元，但其多次向张某某催要，均未得到回应。为维护自身合法权益，王某某向法院提起诉讼，要求张某某支付劳务费。

案件受理后，经双方当事人同意，法院委派调解员进行先行调解，调解员联系双方了解情况。张某某坚称自己仅是“介绍人”而非“雇主”，原本应当由该工地负责人发放劳务费，但该负责人早已失去联系，王某某便找上了自己。而王某某则认为，张某某在与其微信聊天中认可了该笔劳务费，且现在无法联系到工地负责人，所以该由张某某支付劳务费。

“你的心情我能理解，好心帮忙却惹上了麻烦。但王某某确实是通过你才去工地务工，你在其中承担了类似‘包工头’的角色。”调解过程中，调解员耐心向张某某释法明理，分析双方之间的法律关系，并告知其可能需要先行承担责任后再向真正的雇主追偿。“张某某确实是中间环节的参与者，但并非最终受益的发包方。”同时，调解员与王某某耐心沟通，引导其客观看待张某某的拖欠行为。最终，在调解员一番入情入理的分析下，双方本着互谅互让的原则各自作出让步，达成了调解协议，约定张某某分期支付王某某劳务费共计12000元。（何鸣 丁绍英）