近期，六安市叶集区锚定“为民造福是最大政绩”的工作导向，统筹编办、人社、纪委、人武部等多方力量，通过规范安置流程、扩充优质岗位、做实全程服务，平稳有序完成年度转业士官安置工作，切实增强了退役军人的尊崇感与归属感。

区委、区政府高度重视转业士官安置工作，将其列为年度重点政治任务，搭建区级统筹、多部门协同联动体系。区退役军人事务局牵头组建专项工作专班，提前对接部队移交机构，细致摸排士官军龄、立功表彰、专业特长等档案信息；联动编办挖掘机关事业单位工勤岗位，协调区属国企释放安置名额，保证岗位供给数量超出安置人员规模，开放基层执法、政务服务、园区管理等适配岗位。区纪委监委全程介入安置各环节，对方案制定、分值核算、现场选岗实行闭环监督，保障安置工作公平公正。

严格落实政策、评分、岗位、结果“四公开”阳光安置制度。严格依照服役量化评分细则核算分数，从军龄、立功嘉奖、艰苦地区服役等维度逐项计分，成绩单经本人核对签字后公示存档。组织召开专场选岗会议，按照分值排序依次自主选岗，现场详细解读岗位权责、地点及待遇，多部门工作人员现场监督见证，选岗结果当场公示。选岗完成后同步办理档案流转、组织关系转接、社保接续等手续，推行一站式集成服务，打通上岗衔接通道。

坚持安置与培育并举，构建全周期帮扶服务体系。针对性开设政策法规、基层治理、应急处置等岗前培训课程，安排转业士官跟班实操学习，加速身份转变。安置就业股常态化开展回访，对接用人单位和退役军人，及时化解工作生活难题。针对有创业意愿人员，主动推送技能培训、创业贷款等扶持政策，依托本地木材特色产业搭建军创平台，拓宽退役军人多元发展渠道。（沈军）