为进一步加强驻村选派干部管理，促进选派干部切实发挥作用。宿州市埇桥区大营镇多措并举，扎实做好驻村工作队的管理工作，让驻村更“助村”。

强化保障，解决实际困难。大营镇党委认真领会上级精神，明确由镇组织委员专门负责对下派干部的管理，真正把选派干部驻村任职工作提上重要的议程，切实加强管理。镇党委负责人不定期召开选派干部座谈会，了解选派干部思想状况和工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，同时通过实地查看，为驻村工作队尽量提供良好的住宿条件，切实解决选派帮扶干部工作生活后顾之忧，使他们能下得去，留得住，干得好。

完善制度，严肃工作纪律。细化请销假制度。要求选派帮扶干部吃住在村，坚持工作日在岗，无故离村未请假的视为无故脱岗。记入选派干部档案。抓不定期查岗制度。镇纪委不定期对选派帮扶干部进行随机暗访，每月进行一次通报，对无故脱岗的进行严肃批评教育，并将查岗情况作为年度考核重要依据，一年内3次被通报的选派干部将取消当年度镇级评优评先资格。抓日志制度落实。督促选派干部严格执行区委组织部制定的日志制度和月报制度等各项制度，做好日常工作的同时认真记录，每月进行反思总结，促进工作开展。

强化培训，提升综合能力。大营镇明确要求选派帮扶干部参加每周二的工作例会，使选派驻村扶贫工作队更全面更准确的掌握当前脱贫攻坚的相关政策及工作重点。结合现阶段“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，大营镇积极组织选派帮扶干部，加强政治理论学习，做到理论学习有收获，思想政治受洗礼，干事创业敢担当，为民服务解难题，清正廉洁作表率。定期对选派帮扶干部进行培训，不断创新培训方式方法，提升培训实效，全面提高自身综合素质。各村定期组织选派干部对村级扶贫专干、自然村扶贫小组长进行脱贫攻坚业务培训，进一步提高业务水平，坚定信心决心，增强脱贫攻坚的责任感和使命感。