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 埇桥区支河乡“三举措”全面加强党员干部队伍建设。一是强化思想教育及理论培训。支河乡利用民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，定期开展思想教育及理论培训，组织学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，加强日常业务培训，培养出政治忠诚，业务精炼的党员干部队伍。

二是完善队伍管理常态机制。支河乡将队伍管理常态机制作为队伍建设的核心内容，在实践中不断探索和完善。一是坚持从严管理。进一步建立健全高效、廉洁、勤政的干部工作机制，坚持用制度管干部，强化干部责任感，调动工作积极性。二是结合实践发展的需要，不断创新、建立制度，实现干部队伍监督管理工作的规范化、科学化、制度化。三是突出责任机制。建立组织、纪检和相关职能部门协调互动的干部管理体制。

三是强化考核，提高干部工作热情。支河乡一方面明确范围，公开条件，规范程序，增加工作透明度；另一方面强调能力，注重素质，突出实绩。在考核方法上，年度考核与民主测评、分管业务领导测评、日常量化管理考核做到有机结合起来，变“定性评价”为“定量分析”，强化工作考核实效，力争通过及时兑现考核结果，激励党员干部争先创优。（ 刘畅 曹宇）