​

近日，绩溪县抓住关键点，在工作方法、双比双看、奖惩问效、督查检查上下功夫，着力巩固提升就业扶贫工程。

该县建立牵头单位人社局班子成员包分管部门、包乡镇，干部职工包村、包人、结对互包的“五包”执行机制，做到就业帮扶巩固提升行动干有路线图，抓有进度表，任务明明白白，责任清清楚楚。

同时，该县出台“双比双学”专项行动巩固提升方案，紧盯《绩溪县脱贫攻坚政策务实》《人社就业扶贫政策手册》，形成“每晨一推、每夜一学、周一例会”的长效机制，围绕“互查、互抽、互帮、互学”促提升。

​县人社局党组还进一步加强了对帮扶责任人的管理，严格对照工作清单，强化制度执行力，如帮扶工作出现重大失误的，干部年度考核定为一般等次的，聘用人员予以辞退。

此外，该县还充分利用各级部门考核检查发现的问题，举一反三抓整改落实，做到问题整改没清零不放过，问题整改不认可不放过。同时，督查检查从重过程向重结果转变，从以明察为主向明察暗访相结合转变，推动发现问题整改问题互认互用，并充分利用大数据等信息化手段提高就业动态信息的质量。（周明助）