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为科学规范管理村级扶贫公益岗位，聚焦人岗不匹配、挂名领报酬等问题，防止福利化倾向，绩溪县临溪镇自开展村级扶贫公益岗位政策以来，通过四种方式提升管理职能。

落实专人管理，每个村指定一个村两委干部专门负责公益岗位日常工作安排以及签到考核，保证公益岗位人员正常履职。

落实月度考核机制，公益岗位人员一人一表，完成一天工作时候签到，签到时写清工作日期、具体时间、地点、工作事项。以月度考勤表作为补贴发放依据，并每月在村镇两级做月度考核公示。

落实岗位培训，做好岗前培训工作，确保即将上岗的贫困户了解自己的工作范畴、知晓自己的工作职责；定期开展公益岗位技能培训，增强岗位技能，提升工作效能，确保人员发挥实效。

落实自查措施，不定期组织人员对公益岗位人员正常履职情况、工作完成度情况、群众对公益岗位工作的满意度情况进行调查，对不合格人员进行约谈，对多次不合格人员解除公益岗位服务协议。

村级扶贫公益岗位项目是妥善安置建档立卡贫困劳动力就业，助力扶贫工作的重要途径，临溪镇四个落实规范提升公益岗位管理，为打赢脱贫攻坚战疫提供提供有力保证。（韩杨）