近年来，针对农村使用人才培养难、储备难、留住难等问题，宿州市埇桥区大营镇不断创新人才工作思路，坚持精准施策、错位发展，结合乡镇特色产业，积极打造具有竞争力的引才体系，吸引一批年轻人才回乡发展。

抓住感情纽带引才。大营镇在人才引进工作中十分注重打好“乡情牌”。大营村在外务工青年回乡创业成立电商客服外包公司，吸引更多的在外务工者回乡谋生，为大营发展注入新鲜活力；镇南村青年白手起家创立宿州市小康工业丝瓜种植公司，公司坚持以农为本，突出扶贫带动，结合当前脱贫攻坚，通过多种利益联结模式带动贫困户发展。

搭建发展平台引才。大营镇正积极打造以自然生态为基础、以农业发展为导向、以农民合作社为主要载体, 以村庄为开发单元, 集农业园区、文化旅游、新型社区建设于一体的多功能特色小镇。人才的引进, 特别是青年人才是创新“主力军”, 是乡村发展的新生力量。

注重灵活高效引才。当地对村集体现有水面、土地、蔬菜大棚和闲置村部、学校等资产资源予以改造改建，通过租赁发包、合作经营等方式，吸引农村致富能手、经营大户和龙头企业参与村集体经济发展项目。吸收了多名爱农村、懂经营的种养能手、致富能人，进入村后备干部队伍，并予以重点培养。同时，大力实施“双培双带”先锋工程，并从政策、资金、信息、技术、项目等方面给予支持，充分调动致富能人的积极性。   

​（代招展）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）