旌德县云乐镇深入实施乡村振兴战略，培养锻炼高素质干部队伍，促进农村基层组织建设，建立健全村党务工作者队伍管理制度，着力打造一支业务过硬、素质优良的专业化村党务工作者队伍。

该镇按照工作能力强、年龄轻、政治素质高、文化程度高、群众威信高的标准，选择党务工作者，把“想干事、能干事、会干事、干成事”的和能够激发村干部队伍活力的农村中青年纳入选择对象，重点从返乡大学生创业青年、外出务工回乡青年、致富能人、退伍军人等优秀分子中选拔村党务工作者。镇党委统筹考虑合适人选，综合比对、择优考虑，确保人岗相适、人尽其才。

   同时，该镇坚持把提高党建引领基层治理水平作为重要任务，加强村党务工作者政治历练、实践锻炼、专业训练。镇党委每月组织党务专题培训班，实行领导授课、理论实操和业务测试相结合，不断提升村党务工作者业务能力和服务水平。镇党委组织委员、党建办与各村党务工作者结对，通过手把手教业务、经常性谈心谈话，加强日常了解、业务指导和教育管理，做好“传帮带”。

该镇从严加强村党务工作者管理，健全考核管理制度、教育培训制度、谈心谈话制度和激励约束制度等多项制度，对村党务工作者进行规范化管理，明确规定村党务工作者不得从事与本职工作无关的其他工作。镇村两级建立党务工作者管理台账，将各村党组织的党务工作者配备、使用和管理情况，作为年终党建考核的重要内容，加强督导考核和激励约束。

  云乐镇党委对村党务工作者的基本情况、培养学习期间表现、工作成效表现统计造册，建立个人档案，将其纳入镇后备干部人才库。镇党委定期安排专人与村党务工作者谈心谈话，了解其工作状况，帮助解决工作和生活中遇到的问题。对工作业绩突出的村党务工作者评先评优，符合条件的优先在村两委换届时推荐为人选，有效激发村党务工作者干事创业的热情。（朱光远）