​为进一步推动选派帮扶干部作用发挥，助推选派帮扶工作取得实在效果，灵璧县娄庄镇党委以党建为引领，围绕推深做实“一抓双促”工程，多举措加强全镇选派帮扶干部的日常管理。

开展学习培训，提高履职能力。镇党委定期举办选派帮扶干部业务知识培训会，组织驻村扶贫工作队长和第一书记集中学习党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、习近平扶贫论述摘编以及农村基层组织建设、脱贫攻坚等理论和业务知识，引导选派帮扶干部积极探索新机制、新办法，克服新困难、新问题。利用“三会一课”、党性教育十分钟等基本制度，依托党员远程教育终端站点、先锋系列信息平台等载体，积极组织学习优秀扶贫故事微视频、发展壮大村级集体经济典型案例，引导选派帮扶干部提高“建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”的能力，不断提升履职服务水平。

强化日常管理，提升履职成效。镇党委结合全镇工作实际，制定娄庄镇选派帮扶干部管理考核办法，对选派帮扶干部岗位职责、工作要求、考勤管理、请销假制度等内容进行明确和细化，并认真在平时工作中加以落实。成立以党政班子成员为主体的选派帮扶工作督导组，采取“四不两直”督查暗访和电话抽查的方式，不定期对选派干部在岗在位情况、扶贫项目建设及资金使用情况、村级集体经济发展壮大情况进行督查调研，并通过每月一次的选派帮扶干部工作例会，通报存在问题，督促整改提升。坚持考核结果与评先评优挂钩，将平时督查情况作为选派帮扶干部年终考核的必要依据，助推选派帮扶干部更好发挥作用、带动村级发展。

定期谈心谈话，引导担当作为。镇党委每季度举办选派帮扶干部交流座谈会，通过集中谈心谈话方式，及时听取选派帮扶干部思想动态、意见建议，了解推动“一抓双促”工程的新思路新举措，鼓励选派帮扶干部积极参与农村党建、人居环境治理、矛盾调解、综治维稳等工作。党政班子成员定期分片到包保村开展联系工作，加强对选派帮扶日常工作指导，切实帮助解决选派干部工作、生活中面临的各类问题，营造支持选派帮扶工作、关心选派帮扶干部的良性氛围，保护选派帮扶干部的干事创业积极性，增强选派帮扶干部到村工作的归属感，进一步发挥好选派帮扶干部“火车头”作用，更好服务全镇经济社会发展。（穆谨 徐同连）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）