近年，旌德县兴隆镇从基础抓起，用制度管人才，多举措激发农村党员干部干事创业的激情与活力，确保农村基层党组织堡垒作用持续发挥。

实施村级优秀人才培养计划。该镇逐村摸排农村致富带头人、返乡大学生、复转军人等优秀人才，通过个人自荐、党员群众“双推”、组织推荐等方式，每个村储备不少于2名年轻后备干部，做实后备干部“优先培养”。制定工作方案和配套制度，理清职责、扎实推进，确保工作落实落细。

实行村干部“公职化”管理。该镇详细制定考核细则，对各村进行年度考核，采取村民小组长打分制和镇干部打分制，对每一位村干部进行不记名打分。对“类公职化”管理的农村干部，建立动态管理、综合考评机制。对履行职责不到位、违纪违法或乡镇党委政府认为有不宜继续“公职化”管理情形的，及时稳妥做好退出工作。

推行经济待遇与能力挂钩。该镇村“两委”干部补贴报酬与班子成员能力直接挂钩，实行“基本报酬+业绩考核报酬”，根据每年的村集体经济规模以及平时工作能力，对所管辖的四个行政村进行年底的绩效、能力综合评估，评定名次，最终得分和经济待遇相挂钩。（张乐义）