近年来，肥西县官亭镇加强农村干部队伍建设，从“选、育、用、励”四字出发，贯彻落实“大储备”工作，锻造出一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村治理人才队伍。

公平公正，选出适合的干部。为了确保干部队伍的稳定性，该镇通过肥西政府网、官亭镇先锋网，向社会统一发布公告，面向全镇范围内符合条件的常住人口公开选拔村级后备干部。２０１６年至２０１９年，按照一村配备两名后备干部的标准，招聘后备干部６５名，目前在岗５７人。在２０２１年换届选举前，镇党委深入到３１个村（社区）逐村调研，对村（社区）两委及成员开展述职评议考核工作，掌握工作情况和思想动态，结合工作实际超前研判选情和干部人选。

精心培养，造就高能的干部。２０２０年，该镇组织各村（社区）党员干部集体学习１２次，召开村（社区）党组织书记轮训班２次，专题学习班１次，参与各类培训累计７００余人次。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、重点学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神以及党的十九届五中全会精神，提升干部理论素养。注重专业技能培训，针对不同岗位，组织各类专项学习交流２６次，各村（社区）干部面对面座谈，分享工作经验、方法，互相学习，互相勉励，提升业务能力。针对年轻村干部，实施“雏雁”培养机制和帮带成长计划，建立“成长档案”，实施跟踪培养，由村书记“一对一”传帮带培养，着重在政治素养、业务能力和工作水平上帮助年轻村干部快速成长。

一线磨炼，任用有为的干部。该镇注重在疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治、重点项目等急难险重中让年轻干部挑担子，在一线实践中增长才干、发挥作用、树立威信。２０２０年，该镇交流轮岗镇村两级干部（含敬老院管理人员）四批次４０余人，下派２名年轻干部担任村（社区）第一书记，上挂５名年轻村干部到镇机关重要岗位上学习。村级后备干部中经培养锻炼比较成熟、优秀的同志可以择优选拔进入村（社区）两委班子或担任主要领导岗位，如今已有３０名后备干部加入到村（社区）两委班子。

管理考核，奖励优秀的干部。该镇建立村（社区）干部绩效考核激励机制，镇党委制定并下发《官亭镇村级党建与目标管理工作千分制绩效考核办法》，通过对村（社区）两委及成员开展述职评议考核工作，奖励村（社区）“两委”班子综合考核“优秀”等次１２个，奖励“优秀”等次干部７５名，进一步激发村干部干事创业的信心。

目前，该镇村干部职数１７４人，摸排出非两委成员的乡村治理人才８６人，其中后备干部储备人员６３人，“回引计划”储备人员２３人。下一步，该镇将开展村干部学习教育培训工作，计划全年组织两期乡村治理人才培训班，快速提升储备人员业务水平和履职能力，以崭新的精神风貌和实干作风担起新时代农村建设工作。（龚雅琦）