今年以来，寿县众兴镇结合乡村振兴工作需求，组织开发生态护林、治安巡逻、环卫保洁、道路维护、秸秆禁烧、光伏电站等公益性岗位，最大限度发挥人员效能，切实做好农村公益性岗位管理。

摸排需求、按需设岗。该镇制定《众兴镇扶贫公益岗位开发管理工作实施方案》，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理安置贫困劳动力就地就近就业，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。

公开审批、动态管理。农村公益性岗位的申报与审批依照“公开、公平、公正”的原则进行，组织符合条件、有意愿的贫困人口填写申请表。人岗匹配完成后公示5天，并召开集中培训、签约会议。其他临时性、季节性的扶贫公益岗位的开发选聘，原则上一事一议、一岗一定。

严格考核，加强监管。该镇按照规定，组织上岗人员签订劳务合同，严格履行合同义务，同时严格落实签到制度；明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇（或补贴标准）、管理考核等内容；镇明确专人专职负责公益岗位管理，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等进行考核，按考核结果发放工资；对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，杜绝挂岗、替岗、空岗的现象。

建立系统、实名管理。该镇建立扶贫公益性岗位信息管理系统，健全扶贫公益性岗位人员数据库，实行实名制动态管理，开放网上查询入口，主动接受社会监督。（彭晨晨）