村“两委”换届在即，砀山县曹庄镇以抓素质、提能力、强水平为目标，创新平台载体，强化机制保障，着力打造坚强有力、素质过硬的“五型”基层干部队伍，为换届工作奠定坚实基础。

一是讲政治、顾大局，做忠诚型干部。镇党委、政府把锻造培养忠诚型干部摆在首要位置，把真讲政治、实讲政治、严讲政治作为基层干部队伍的首要标准，以党史学习教育为契机，以集中学习、班子成员带头讲党课等方式，把绝对忠诚理念铸入全体镇村干部的血脉和灵魂。坚决践行正确政绩观，始终坚持以人民为中心的发展思想，以“我为群众办实事”为平台，踏踏实实做一批打基础、利长远的好事，真正让老百姓得到更大的实惠。

二是善学习、强修养，做学习型干部。乡村振兴必须具备一支敢担当、善作为、本领强的基层干部队伍作支撑。镇党委、政府利用周一例会时间开展“每周一课”，由镇班子成员就分管领域业务知识进行重点讲解，并组织进行业务测试。镇信访办、民政办、乡村振兴办、财政所等有关部门先后开展２０余次专题培训，培训干部近２００人次，进一步提升了广大基层干部做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。

三是讲方法、抓落实，做务实型干部。对重点问题矛盾纠纷实行“一线工作法”，由书记镇长牵头、班子成员负责、部门中层干部参与的工作机制，深入村、企一线现场部署、督导，切实解决“最后一公里”问题。对重点工作实行“项目化”管理，细化责任、分解任务，明确直接责任人、具体责任人和完成时限。同时，建立督查调度机制，由镇纪委牵头，对重点工作落实情况进行督查、调度、通报，将督查结果作为对镇干评优评先和村级绩效考核的重要依据。

四是明理念、敢创新，做担当型干部。创新发展理念。积极与江、浙、沪对接学习先进，破除那些与发展不合拍的落后思想和陈旧观念，在全镇上下树立“敢想别人没想过的问题，敢走别人没走过的路子，敢干别人没干过的事情”的意识。创新发展思路。结合乡村振兴、基层党建、疫情防控、人居环境整治等重点工作，因地制宜，每位班子成员就分管领域工作探索创新一项活动载体，不断营造比学赶超、勇于创新的工作氛围。

五是抓廉洁、讲规矩，做守规型干部。加强党风廉政教育，以身边反面典型案例为教材，开展每周一节廉政教育课。积极组织镇班子成员到联系点上党课、老领导老同志讲传统、重温入党誓词、到爱国教育基地参观、参加廉政建设警示教育等实践活动，进一步树牢全体干部的政治意识和规矩意识。同时，加强对基层干部监督和违规违纪查处力度，对触碰政治底线、纪律底线、法律底线、道德底线的人，坚决从严查处，绝不姑息。（范  杰）