今年以来，淮南市潘集区夹沟镇提前谋划，精心部署，下好村级换届人才储备“先手棋”。

主动上门“挖”。该镇３次召开换届部署会，积极组织机关干部、村干部等人员充分挖掘身边人才资源，加强对种养殖大户、退伍军人、年轻党员、外出经商的“乡贤”等摸排上报工作。目前，实地调研15次、召开座谈会6次、入户走访30余户、广播宣传100余次、电话沟通50余人。

拓宽渠道“选”。该镇主动打破身份、地域、职业界限，注重从致富能手、村医村教、合作经济组织负责人、社会工作者等群体中发现优秀人才，引导各类服务基层项目人员、村聘人员、扶贫专干等积极参选村“两委”换届，切实拓宽选人用人渠道，备足优秀人才。目前，共储备村级后备干部31人。

搭建平台“招”。该镇广泛开展“外引”活动，通过“线上+线下”引才模式，公开选聘村级后备干部，搭建好“招贤纳士”平台。各级网站发布《村级后备干部招考公告》，镇村干部利用微信平台广泛转发公告。目前，该镇公开招聘4人。同时，利用好招聘平台，畅通电话、微信等咨询沟通渠道，常态化做好优秀人才登记备案工作，一人一册，建好乡村振兴人才库。（安徽日报农村版通讯员 程娓娓）