今年以来，定远县拂晓乡把公务员平时考核作为公务员队伍建设的重要抓手，将考核工作抓在日常、严在经常，打破以往考核主要看年度考核的旧模式，变“年底清账”为“实时结账”，进一步提振公务员队伍精气神，着力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

围绕“考什么”，健全平时考核机制。拂晓乡立足自身实际制定考核方案，并成立平时考核工作委员会。同时，有针对性地制定“共性＋个性”指标体系，量化考核内容。

围绕“怎样考”，丰富平时考核方式。拂晓乡采取“工作计划＋工作小结＋述职评议”的方式，将领导评价和民主评议相结合，在直接领导评价打分的基础上，积极组织干部职工、服务对象和社会公众进行评议。同时，分级分类设置共性指标、个性指标等具体指标，坚持以考核内容的差异化促进考核工作的精准化。

围绕“怎么用”，强化考核结果运用。拂晓乡把公务员平时考核结果与年度考核挂钩，作为激励约束、选拔任用、职级晋升、评先奖优、培养教育等工作的重要参考依据。同时，注重鼓励激励和严管厚爱两手抓，对平时考核“好”的重点关注、跟进培养；对平时考核“较差”的及时进行批评教育、限期整改。（安徽日报农村版通讯员　魏贤春　黄德月）