自今年4月份起，泗县公安局每月召开全县公安机关教（指）导员工作例会，夯实政治两员主责主业。

坚持问题导向 检视队伍管理

泗县公安局党委在市委巡察反馈问题整改和政法队伍教育整顿中发现，一些单位负责人和教（指）导员缺乏“齐抓共管”的责任意识，一谈到思想政治工作，似乎都是政工干部负责的事。教（指）导员对于如何加强思想政治工作，抓好队伍建设的工作思路不清、目标不强、发力不准，核心和纽带作用没有充分地发挥出来，不懂得如何做好民警及辅警思想政治工作，导致基层所队个别民警、辅警人员出现纪律涣散、工作拖拉、作风不良等问题。政工、纪检监察、法制、信访与各基层所队等部门日常协调沟通不到位，工作机制不畅，监督合力发挥不充分。

    坚持目标导向 狠抓队伍管理

泗县公安局4月份制定出台《全县公安机关政治教（指）导员履行思想政治工作职责考核实施办法（试行）》，建立政工干部工作例会制度。建立思想政治工作会议制度，每月至少召开一次联席会议，由政治处牵头，各警种、各单位政治教（指）导员或单位负责人参加的思想政治工作联席会议，及时分析队伍状况，交流工作经验，研究加强和改进措施。对照思想政治工作履职内容，政治教（指）导员每月向县局党委书面报告一次履行本单位思想政治工作及队伍建设、管理等情况。

县局领导班子成员及下属单位的二级机构班子成员深入到基层联系点，每月至少开展两次思想政治工作，通过经常性调查研究，及时掌握基层思想政治工作和民警思想状况，解决存在问题，总结推广经验。

县局将思想政治工作纳入公安机关综合考评体系，重点考核组织开展情况、制度落实情况和民警思想问题解决情况等。坚持日常考核与定期考核、网上考核与实地考核、定性考核与定量考核相结合。对开展思想政治工作成效显著的单位和个人及时予以表彰奖励，对落实不力的单位和个人进行通报批评、责令整改，对不适应岗位的及时调整。

坚持结果导向 夯实队伍管理

自4月份建立教（指）导员工作例会制度以来，当月例会总结上月各部门思想政治工作开展情况，分析队伍可能存在的风险性、苗头性、倾向性问题，开展交流研讨并提出有针对性、可行性的解决方案。县局主要领导根据每月思想政治重点工作进行安排部署，抓实抓牢全局思想政治工作。

下一步，泗县公安局将以党史学习教育为牵引，以思想政治工作例会制度为抓手，以加强队伍建设为根本，持续锻造“四个铁一般”的过硬泗县公安队伍。(安徽日报农村版通讯员 马训标 吴信松)