近年来，临泉县以优化培养、提升能力、激励保障为抓手，建强农村基层党组织带头人队伍，充分发挥“头雁领航”作用，为乡村振兴注入强劲动力。

树牢导向精选。该县坚持将政治标准作为村书记选拔任用的第一标准，建立村“两委”干部候选人预备人选县乡联审制度，累计联审村书记候选人预备人选434人次，暂缓任用23人次。同时，县委组织部派员参加村书记任职考察，实行村书记县级备案管理，着力将乡村振兴本领强、社会治理有威信的干部确定为村书记对象人选，全县村书记中本地致富能手76人，占比21%。此外，该县深入推进农村党员“双培一树”行动，积极把产业发展带头人发展为党员，把党员产业发展带头人培养成村书记。通过调研摸排，该县共确定产业发展带头人603人，将其纳入村书记后备人才库，2021年把36名产业发展带头人发展为党员，把27名党员产业发展带头人培育成村书记。

搭建平台赋能。该县制定村党组织书记队伍建设8条，举办村党组织书记乡村振兴论坛，通过面对面交流，推进经验共享、问题共商、难题共解。共为361个村发放《抓党建促乡村振兴文件汇编》，组织村书记围绕“脱贫攻坚成果怎么看、乡村振兴推进怎么干”开展学习大讨论，促进思想解放、把准航向。该县还着力提升村书记学历水平和专业知识，提倡学历教育，加大资金投入，扩大参学人选。2021年增加县财政支出16万余元，在上级分配名额基础上增至52人。同时，对新一届村书记全员轮训，围绕乡村产业振兴、基层组织建设等开展专题辅导，帮助村书记提升履职能力，快速适应乡村工作新变化。

强化激励解忧。该县提高村干部政治待遇，从优秀村干部中定向招录公务员1名，通过“五方面人员”方式选拔4名优秀村书记进入乡镇领导班子，102名村书记当选县“两代表一委员”；探索开展村干部“一肩挑”人员激励保障试点工作，对换届前担任村委会主任，因“一肩挑”原因退出正职，并当选村“两委”干部的64人，在其本届任期内，保留正职待遇；大幅提高报酬待遇，激发村干部干事创业热情，出台《临泉县村（社区）干部报酬待遇调整方案》，增加村书记年平均基本报酬约1.7万元；选树先进典型，发挥优秀村书记示范引领作用，2021年共选树县级优秀村党组织书记32名，成功推荐3名村书记获评“皖美村支书”。（陈晨  陈华）