近日，郎溪县集中开展第八批选派干部2021年度考核工作，全面了解、精准研判选派工作成效，激发选派干部干事创业热情，持续巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，推动乡村全面振兴。

强化指导，严密组织部署。该县第一时间与市选派办对接，对照要求制定年度考核方案，召开选派干部考核部署培训会，部署具体工作任务，确定考核程序及内容。由县选派办牵头，从县委组织部、县农业农村局、县乡村振兴局、各镇等单位抽调62名政治素质高、业务能力强、基层经验丰富的同志，成立9个考核组，由部门相关负责同志带队，确保考核工作有序开展。

注重实绩，力求考细考实。该县结合选派干部管理办法和有关要求，主要围绕“宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”六项职责任务和遵守驻村工作各项制度，重点考核农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济、落实疫情防控举措等重点工作，注重了解选派干部吃住在村、工作成效以及廉洁自律等情况，确保考核内容细致全面。

规范流程，优化考核方式。该县严格对照考核文件要求，按照考核对象述职测评会议、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、考核组测评、结果反馈等步骤进行考核。全县共召开测评会议30场，个别谈话近500人，考核过程严谨有序。同时通过查阅工作资料台账、走访帮扶项目进展、了解驻村制度落实、核查群众认可度等方式，全方位多角度考察，确保结果充分反映民意，得到群众公认。

多方研判，科学评定等次。由考核组对选派干部到村任职情况进行综合分析，汇集镇党委、县农业农村局、县乡村振兴局评定意见，逐人形成年度考核材料，提出考核等次初步意见。充分征求纪检、公安、信访、应急等部门意见，按35%比例分类别确定优秀等次，并形成考核意见报市选派办。考核结束后，将考核等次通过一定形式在选派干部任职村公示，确保考核公平、公开、公正，同时将考核登记表存入干部个人档案，并注重考核结果运用。（宗禾）