为进一步提升年轻干部综合素质能力，明光市石坝镇党委积极谋划，多措助力年轻干部“一改两为”落地见效。

镇党委开设青年业务课堂，由本镇３５周岁以下年轻干部轮流上台，围绕岗位业务特长、工作所得，以授课、演讲等方式，在讲台上练口才、提胆量、展风采，以上台促学习、授课促提升，同岗位之间开展业务大比武，每周固定一期。每次授课由参会人员现场评分，收集的意见建议及时反馈给授课人，每季度对评分情况进行一次排名，对排名靠前的及时进行表彰，目前已开展３期，收到较好效果。

镇党委政府组织召开信息写作专题会，镇宣传、组织部门根据各部门工作以及月度新闻宣传工作重点，及时分解下达月度信息任务表。鼓励年轻干部以信息宣传要点为切入点，以下村开展工作为契机，尽可能在第一时间挖掘具有高质量的信息资源。各部门之间开展信息质量比赛，镇作风办及时跟进各部门月度任务数完成情况，对未完成任务的部门取消评优评先。

该镇定期开展年轻干部轮岗交流活动，不断丰富年轻干部岗位经历、业务能力和基层经验，让他们尽快挑起重担，在基层施展才华。２年来，该镇累计调整年轻股级干部４批次１７人次，１２名年轻干部走上部门负责人岗位。２０２０年来，６名年轻干部业务工作出色受省、市、县等表彰、７项部门工作先进或有创新受上级表彰或召开现场会。

​该镇安排年轻干部从事项目建设、基层党建、安全生产、综合治理、乡村振兴等工作，加强年轻干部日常督查管理。对年轻干部在岗情况、履职情况和工作实绩进行监督检查，随时掌握年轻干部工作状态、日常表现、遵守纪律等方面情况，对发现的问题及时谈话、诫勉，做到防微杜渐。２０２２年来，累计开展相关督查５次，开展遵守纪律集体谈话１次２４人、年轻干部约谈提醒２次４人。（高洁）