近年来，阜阳市颍东区插花镇坚持抓村促组、抓村固组，切实加强村民组长队伍建设，充分发挥村民组长功能作用，打通联系服务群众的最后一步路。

党建＋队伍建设，在选任上“下功夫”。该镇不断优化村民组长人选的年龄结构，确保选出听党指挥、服务人民、年富力强的“好组长”；参照村级组织换届工作程序、要求、纪律，组织开展村民小组长选举工作，镇、村党组织全程监督；所有参选人员均需填报个人财产状况、社会关系情况等信息，摸清村民小组长的情况，分析动机，有效把控。

党建＋制度激励，在管理上“施重手”。该镇打破村民小组长的报酬待遇“大锅饭”格局，不能“干好干坏一个样”让小组长的报酬待遇形成梯度；镇、村定期进行评比活动，表彰一批优秀村民小组长，树立先进典型，并进行大力宣传，以点带面，增强整个队伍的事业心和责任感；重视村民小组长的成长，要把村民小组长作为村级组织后备人选来培养，形成一种重视小组长的社会导向。在发展党员上，优先考虑优秀的、年轻的村民小组长。

党建＋教育培训，在培养上“强力度”。把村民小组长的教育培训纳入基层村干部培训的范围，举办专题培训班，着力提高其政治素质和工作能力；充分利用党员活动室和村远程教育资源，定期开展好思想政治教育和实用技术培训；针对各村居小组具体实际，开展差异化培训，如街道居委会村小组开展法律法规、市场管理、环境治理等方面的专题培训，村委会村小组开展产业发展、带富群众、调解纠纷等方面的专题培训。（尹西同）