自第八批选派干部驻村开展工作以来，灵璧县紧扣“六抓六促”，抓实抓牢选派干部的教育和管理，引导他们树立服务基层群众的理念，为接续巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入新鲜血液。

抓“双百创评”，促工作深入开展。该县在全县驻村的选派干部中进行“双百创评”活动。同时，该县加强农村基层党建，发展壮大村级集体经济，推进党建引领信用村建设、实施“双招双引”，推动乡村基础设施建设，完善乡村治理，化解信访矛盾，深入调研，理清工作思路，狠抓任务落实。

抓“精准培训”，促素质能力提升。该县总结运用打赢脱贫攻坚战的重要经验，专题研制选派方案，明确人选的条件，精准选派驻村工作队员232名（包括76人担任村党组织第一书记）。并组织选派干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和指示精神，学习农村基层党建、党建引领信用村建设、现代农业和集体经济发展、乡村治理、美丽乡村建设、信访矛盾化解等关于农村工作的实务课程，通过专家授课、经验交流、学习研讨、现场观摩等方式，帮助他们增强政治素质，提升他们抓党建促乡村振兴的能力。通过见面会、座谈会、交流会等方式，帮助他们开好局，理清工作思路。

抓“擂台比武”，促工作思路明晰。该县以“五比五争先”为主题，开展选派第一书记“擂台比武”，按照“干什么、比什么”工作思路，即：比发展项目实效，争产业振兴之先；比农村能人培育，争人才振兴之先；比优秀文化传承，争文化振兴之先；比美丽乡村建设，争生态振兴之先；比村级组织建设，争组织振兴之先，组织第一书记登台晒实绩、找不足、明措施，全程接受驻村的党员、干部和群众的监督。通过“擂台比武”选树踏实肯干、实绩突出、群众公认的典型干部，广泛宣传其工作经验，营造浓厚工作氛围，激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。

抓“红色引领”，促模范作用发挥。该县结合党史学习教育的常态化和长效化，充分挖掘红色资源作为团结凝聚广大群众感党恩、听党话、跟党走的有效载体，讲好党的故事、革命故事和英烈故事，让农村党员群众不忘历史、不忘初心，感谢党恩、饮水思源，促进农村党员增强党性意识，在乡村振兴等工作中主动发挥先锋模范作用。

抓“为民办实事”，促服务水平上台阶。该县选派干部坚持工作日24小时在岗，吃住在村里，全身心投入村级工作。他们经常进农户，到田间地头，去项目现场，蹲下来与村民聊天谈心，交朋友，使自己成为村民的一员，向群众学习，让工作深入人心。同时全面了解村情、体察民意，充分发挥自身优势，积极争取上级部门和乡镇党委政府支持，切实办好党员和群众高度关注、反映强烈、亟需解决的“急难愁盼”，妥善化解信访矛盾，让小矛盾不出村、大矛盾不出镇，让群众有实实在在的获得感。

抓“关心关爱”促履职效能提升。该县全力做好到村任职保障工作，安排专人对接选派干部需求，第一时间解决困难和问题，做好疫情期间生活保障及物资供应，消除生活上的后顾之忧。并组织镇村干部与选派干部谈心500余次，收集合理意见和建议100余条，同时，跟踪了解其思想状态，帮助排忧解难。该县还保障其合理的开支经费，按标准落实生活补助等待遇政策，两节期间开展走访慰问送温暖活动。此外，要求各派出单位要充分发挥部门优势，从资金、项目、人才、技术和信息等方面加大对选派干部的帮扶力度。（王庆明）