近年来，凤阳县坚持在日常管理、教育培训、激励保障上下功夫，打造一支守初心、强信念、担使命、敢作为的村干部队伍，全面激发村干部干事创业能力，为推进大美凤阳建设提供坚强保障。

抓“日常管理”促履职。该县结合村干部岗位职责，制定村干部规范化管理办法，规范办事流程，同时建立“责任清单”，进一步压紧压实村干部工作责任；制定村干部“负面清单”，完善违纪违规村干部责任追究机制；划清权力“边界”，对存在决策不执行、岗位不胜任、工作不作为村干部启动问责程序，倒逼村干部规范履职、担当作为。

抓“教育培训”强素质。该县注重因材施教、因地适宜，有针对性地开展基层党建、富民兴村、矛盾化解、党风廉政等系列专题培训，积极探索多方位、多层次、多形式的培训模式。该县采取县级集体轮训和镇街兜底培训相结合的培训方式，并根据不同村类型，分层分类，全覆盖培训了235名村级监委会主任、810名村“两委”干部及10名在村任职选调生村官，切实提高村干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。

抓“激励保障”增信心。该县建立健全村干部待遇激励保障机制和政治激励机制，确保村干部在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有生活保障。2021年度共有5名村书记和在村任职选调生通过乡镇领导班子换届进入公务员队伍；近3年，共4名村书记通过考试录用为公务员、事业单位工作人员，最大限度地激发村干部干事创业的内在动力和活力。此外，实施扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，县财政累计拨付2700万元专项资金，扶持54个村发展集体经济产业项目，兑现集体经济奖励资金150余万元，奖励129个村党组织书记及“两委”班子成员，营造比学赶超、跨越争先的浓厚氛围。（陈淼）