随着公务员管理制度改革进入了新阶段，凤阳县深刻践行严管和厚爱结合、激励和约束并重的干部工作要求，坚持创新引领，打造业务政策通、规则守护严、调研行动快的公务员队伍，不断提升工作质效。

4月8日下午，全县组织工作会上，县委组织部用24张PPT评价部署2022年工作，别开生面的数据化分析+清单化交办的模式赢得参会人员好评。近年来，凤阳县通过以会代训、加强专题培训等形式，不断提升公务员政治素养和专业水平。把《公务员法》及配套法规作为党委理论学习中心组、党校（行政学院）主体班次学习的重要内容，2021年以来，共开展5次公务员能力提升班，培训240余人次。同时开设组工讲堂，深入解读《公务员奖励规定》《公务员考核规定》《公务员转任规定》等文件，帮助广大公务员熟悉政策、把握要求。

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结合全县公务员队伍建设情况，凤阳县对公务员的年龄结构、学历层次、专业经历等进行分析研判，走访调研全县60余家机关单位、乡镇以及重点工作平台，了解公务员队伍现状，科学合理设置招考计划，规范公务员招录工作标准。认真贯彻落实《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，严格按照规定的范围、对象和程序，充分发挥平时考核与年度考核的导向和激励作用，今年一季度，全县共完成118名公务员登记和1975名公务员年度考核工作。

深入一线，倾听基层公务员的心声是提升公务员队伍建设水平的重要举措。近年来，凤阳县寻找制度执行过程中的症结，以问题导向优化落实举措，以效果导向实现常态长效。针对特殊岗位人才紧缺现状，加强公务员管理信息系统建设和维护，建立全县专业型人才信息库，为科学决策和宏观管理提供坚实支撑。疫情防控期间，全县组工干部坚持宣传摸排在一线，积极投入到值守工作中，入企310余家、上门2100余户，劝返外地拟回乡人员420余人，发放出入证990余张。（陈淼）