今年以来，定远县蒋集镇不断创新人才机制，创优人才发展环境，推动镇人才工作再上新台阶。

加强理论学习，服务人才工作。该镇利用早会集中学习和个人自学，定期组织镇村干部学习人才工作相关政策理论。通过学习，使镇村干部充分认识“人才资源是第一资源”理念，在全镇形成关心人才、理解人才、尊重人才的浓厚氛围。

坚持党管人才，增强工作合力。该镇成立以镇党委书记为组长、副书记为副组长，全体班子成员参与的人才工作领导小组。建立由镇组织办牵头，镇直各单位、部门协调配合的人才工作机制，鼓励社会各界广泛参与，形成人才工作新格局。

开展人才摸排，服务企业发展。由镇组织办牵头，全镇7个村（居）安排专人负责人才工作，常态化开展在外优秀人才摸排统计工作，建立蒋集镇人才信息库，并根据人才类别进行细化管理。定期召开在外优秀人才座谈会，了解人才需求及想法，也为在外人才和家乡企业牵线搭桥，鼓励回乡就业创业。同时，协助辖区企业在招聘平台发布人才需求，做好人才和企业的双向服务。（李月明）