据《工人日报》报道，安徽省总工会决定从今年起，在全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动，旨在通过工会干部进工厂下车间，与企业职工共同生活、共同劳动，面对面沟通交流，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来，进一步增进与一线工人感情，提升群众工作能力水平。

重视调查研究是我们党的优良传统。调查研究的方法有多种多样，其中，“体验式”调研是重要的调研方法之一，是获得直观感受、克服“走秀式”调研弊端的重要手段。安徽省总工会组织三级总工会机关干部全员“当一周工人”，正是这种“体验式”调研活动。

“体验式”调研，以“角色带入”的方式与人民群众同呼吸、共命运，以“感同身受”的真实体验寻求解决人民群众“急难愁盼”问题的根本方法；以问题为导向，要求党员干部放下“官架子”，少讲话多学习、少指导多体会；以强烈的代入感消除党员干部与人民群众之间的行政地位差别，切实认清群众所关心问题的紧迫性和严重性。“体验式”调研通过“走进去”的方式，将人民群众切身关心的问题“带出来”，这“一进一出”之间，让党员干部进一步磨练意志、锤炼作风，拉近与人民群众之间的距离，增进与人民群众的感情，既深接了“地气”、摸清了实情，又校正了工作、增长了本领，更赢得了民心、凝聚了民意。

“体验式”调研不同于传统意义上的微服私访、体验民情，它具有一整套系统的调研步骤和调研方法，前期准备、后期总结与实地调研三者缺一不可。“体验式”调研前期准备要全面充分，力求做到“有的放矢”，避免“体验式”调研变成漫无目的“体验生活”； 实地调研要身心投入，完全以一个普通人的身份，直接深入群众生活的某些领域亲自体验；后期总结要认真较真，既在解决人民群众反映的“急难愁盼”问题上“不放过”，更在用人民群众“这面镜子”来“正衣冠”上“不贰过”，切实将 “调研结果”有效转化成“治理成果”，做好“下半篇文章”。

“体验式”调研作为最贴近群众、最接“地气”的调研方法，历来为我们党所大力倡导和躬行实践。毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、邓小平、陈云等老一辈无产阶级革命家给我们留下了许多光辉的范例。习近平总书记始终心怀家国、躬身为民，仅脱贫攻坚，他跋山涉水，走遍全国14个集中连片特困地区，先后深入24个贫困村调研指导，每次调研，从收入情况到日常花销，从看病就医到吃穿住用，他总是问得很细、聊得很深；从一定要“看真贫”到务必要“真脱贫”，他坚定地把历史责任扛在肩上，为“体验式”调研工作树立了光辉的榜样。

现在，县级以上机关干部中，没当过工人、农民，没当过村（社区）、乡镇（街道）干部的为数不少，还有的缺乏基层工作经历，属“纯机关”，迫切需要“补课”；在落实机关联系基层、干部联系群众等制度上，还存在“下不去、蹲不住、帮不实”等问题，进一步推动和兴起“体验式”调研工作，有现实针对性和必要性。各单位要深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，在持续改进工作作风、密切联系群众上拿出更多创新的、“硬核”的举措，把统筹推进疫情防控和经济社会发展工作做得更加富有成效，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

（作者曹锦平，系芜湖市政协人资环委主任）