为深入落实东至县委推动干部作风能力大提升行动要求，县政协机关结合实际，以“三个转变”为目标，持之以恒推动机关干部作风新提升。

一、由“惯性思想”向“创新思维”转变。对照《东至县干部作风能力大提升行动方案》，迅速开展大学习、大讨论、大交流，要求机关全体人员结合自身思想和工作实际，深入查找在作风纪律和效能建设上存在的突出问题，坚决摒弃部分干部职工身上存在的凭老经验、按老方式办事的惯性思想。着力破解重调查轻研究、图形式走过场等问题，认真落实“432”调研机制，推动调研由“遍地撒网式”向“解剖麻雀式”转变，提高调查研究质量。科学制定调研方案，合理安排调研路线、行程；落实调研前“四备”（准备调研方案、问题清单、数据列表、调研提纲）、调研中“三会”（调研组碰头会、工作座谈会、报告撰写总结会）、调研后“两归”（归纳成果专报、归纳调研亮点）的“432”调研流程。

二、由“庸懒散拖”向“立即就办”转变。进一步健全完善管理运行机制，完善了机关学习制度、请示报告制度等规章制度，实际工作中严格执行上下班、请销假、调研座谈等工作制度，把干部日常作风表现充分运用到公务员平时考核当中。大力推行“工作一月一梳理、一月一清单”模式。月初，认真填报每月报备工作任务纪实，明确分管领导、牵头委室和责任人；月终，印发《本月主要工作完成情况和下个月重点工作安排》，对本月工作完成情况进行统计，对已经完成的看成效、确保质量，对尚未完成的查明原因、加快进度，努力让立即就办成为新常态。截至8月，7项重点民主协商课题已经基本完成，31项重点工作已经完成21项。

三、由“各自为战”向“团结协作”转变。破除以往机关各委室之间沟通较少、各自为战的工作旧模式，建立分工不分家、团结补台协作的工作新格局，力促政协干部职工综合素质提升，为各项工作不折不扣落实到位提供坚强保障。 一是坚持全员参与帮扶走访。推动防止返贫动态监测和帮扶机制工作落到实处，做深做实脱贫户和监测对象收入专项排查工作，确保全面排查到位、底数清楚，不漏一户。选派一名驻会常委担任驻村工作队队长，组织机关帮扶联系人定期到横岭村走访帮扶联系户16户39人，竭尽所能帮助解难题促发展，精准落实针对性帮扶措施。 二是坚持全员参与中心工作。成员参与到文明创建工作中，制定详细方案、广泛宣传发动，共同为文明县城创建作出应有贡献；全员到参与暖民心十项行动之中，借助“政协走基层”平台，分别组织医药界别和社会保障界别的委员到葛公镇和香隅镇开展送医送药下乡和送法下乡活动，惠及群众500余人；紧扣教育、医疗、就业等方面，收集整理社情民意线索21条，编报社情民意信息12篇，其中上级政协采用2篇。