“我区较周边地区相比对人才的吸引力较弱，可以采用‘不为所有，但为所用’的柔性引才方式为我区发展提供智力支持。”“要优化人才引进方式和渠道，发动多方力量，寻找到真正有意愿到我区来工作的潜在候选人。”“要切实统计区所需人才，针对性开展人才引进工作，做到‘岗’‘人’同步。”……近日，淮南市谢家集区政协召开人才强区专题协商会，委员们围绕人才工作主题积极建言献策。

近段时间以来，谢家集区政协成立专题调研组，通过实地走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式就该区人才强区工作开展情况进行深入调研。协商会邀请区政府分管领导、区人社局相关负责人、引进专业人才及参政能力强的群众代表参与面对面协商。

“我们将充分考虑委员们提出的意见建议，紧紧围绕‘民生为本、人才优先’主线，全面落实各项就业、创业政策，提高人才待遇，拓宽晋升渠道。加强所引人才岗前培训工作，广泛收集掌握全区人才需求，针对部署人才培训，量身定做适宜全区发展的人才力量。”区人社局相关负责人介绍，下一步该区加强紧缺人才培养，通过校企合作、定向培养等形式，储备培养一批专业型、创新型人才，逐步缓解高端人才引进难，引进的人才留不住的问题现状。

据谢家集区政协相关负责人介绍，区政协将充分发挥政协民主监督作用，持续关注人才引进工作，为新阶段现代化美好谢家集建设提供人才支撑。

 （王淑雯）