如何培养政协机关的年轻干部做好调查研究工作，为党委政府建言献策？让我们把目光投向池州市政协，看看他们是如何辅导年轻人“打通关”的！

第一关：探索“新手村”

池州市政协机关现有“90后”工作人员9人，虽然整体学历较高，但基层工作经验较少，在经济、社会发展一线工作经历不足，面对站位较高、情况较复杂的调研课题，不知从哪入手、素材不知去哪寻找、不知如何在浩瀚如烟的材料中整理、归纳出精华，“小白”属性一览无余。针对这一情况，市政协机关为每位年轻干部找准“短板”所在，通过“传帮带”的方式，精准为年轻干部“补钙”。如由机关经验丰富的专委会主任牵头组成调研小组，带领年轻干部下到基层调研，现场授课，解决年轻干部基层经验不足的问题。调研报告由年轻干部起草，在领导的指导和打磨下完成，在反复的练习中提升文字功底。今年以来，市政协机关所有年轻干部分别加入长江岸线保护和水利行业高质量发展的9调研课题之中，在动手整理调研方案、动手收集调研资料、动手撰写调研文稿中不断加深对调查研究的认识，完成了调查研究“小白”的“新手村”任务。

第二关：组队“打副本”

碰撞产生智慧的火花。市政协机关定期组织年轻干部开“复盘会”，晒“金点子” ，会上，执笔人先就调研课题谈了总体框架和初步设想，与年轻干部围绕调研课题展开热烈的讨论。大家从政策层面、社会层面、自身体会方面各抒己见，通过见解陈述、思想碰撞、集中梳理最后收集整理问题和建议。开启头脑风暴，让机关的年轻干部敢说，勇于表达自己的观点，提升了年轻干部的信心；聆听他人的意见，帮助年轻干部开阔了眼界，提升了年轻干部的能力；最重要的是让年轻干部的力量凝聚起来，让他们不再觉得“孤身奋战”，而是组成“战队”，将“副本boss”逐个击破。今年以来，市政协召开复盘会5次，所有年轻干部在会上轮流发言，通过对初稿、终稿的对比学习，帮助年轻干部领会思想、开阔思路、提升能力，数条建议被采纳，融入到调研报告之中。多措并举之下，市政协的年轻干部逐步对调查研究的方式、调研素材的分析、调研报告的撰写等内容有了充分的了解。

第三关：升级“做主角”

调查研究是政协干部的“压舱石”，随着能力和经验的不断增长，年轻干部在服务大局中显身手，在调研活动中展风采。

市政协平时参与调研的年轻人只是“跟班”和“配角”，近年来，市政协机关转变思想，让年轻干部在调研中全程唱主角，围绕课题充分挖掘、深度调研，其目的是每个年轻人都能独当一面、敢打硬仗。今年以来，全体年轻干部参与《关于我市毛竹下山和产业发展的建议》《关于推进长江游轮停靠和直航的调研报告》《关于活化利用池州傩助力文旅经济的调研报告》《关于老池口历史文化街区运营和实施方案的反馈意见》等二十多起调研活动，由调研小组的年轻干部全程负责调研活动统筹协调安排，并作为执笔人，负责调研报告的撰写，在一次次调研活动中“做主角”，在一篇篇调研报告中“显身手”，对于年轻干部而言，既是一次次的挑战，更是一次次知行合一的“学思践悟”。

静水流深，润物无声。机关年轻干部悄无声息地发生着改变。“后浪”们更加开朗、更为自信，敢于表达自我，也勇于挑起重担。六篇社情民意被上级政协采用，数十篇调研报告得到市委、市政府主要领导的重视，每周都有宣传稿件登上报端，多名市政协机关青年干部正燃动青春，乘风前行，怀着以“政协之能”服务“中心大局”的决心，为人民政协事业奏出最响亮的青春之歌。

（陈小卿）